ダイバーシティマネジメント 研修プログラム紹介女性活躍支援

女性活躍推進法の施行に伴い、組織の中で女性の能力発揮は企業の重要な経営課題です。男性管理職向けに女性活躍の重要性を意識させるセミナーや女性同士のネットワーク強化、管理職登用に向けたプログラムを用意しています。

研修の特徴

1. 豊富な知識と実践経験を持つ講師による研修

ワークライフバランスの実践者・研究者である弊社講師陣(コンサルタント)が、豊富な知識、調査研究、多数の企業コンサルティングによるノウハウを元に、様々な事例を踏まえた研修を提供。

2. プログラムのカスタマイズが可能な実践型ワークショップの提供

企業の自主的な取り組み推進を促すために、他社での取組内容の紹介等多くの事例を提供することで、実際に参加者が明日から取り組める施策を検討することができる。また、ご要望・環境等を踏まえた上で、効果的なプログラム提案することが可能。

研修の目的

女性活躍支援を加速させたい企業で、女性部下の育成方法がわからない管理職向けと女性自身のキャリア育成を支援する研修と2パターン用意しています。女性社員の今後のキャリア支援をどう行うか等のケーススタディを交えて理解を深めます。

研修概要

主な対象者
  • 経営者を含む中間管理職の方々
  • 女性社員の方
時間 講義内容の場合90分程度の研修となりますが、ケーススタディやグループディスカッションなどを数多く実施したいと考えている場合は3時間程度必要となります。
定員 講義形式であれば、人数の制限はありません。グループディスカッション等を行う場合は30~40名程度が標準的な参加人数となります。
プログラム内容
<管理職向け>
女性部下の育成方法に悩みを抱えている中間管理職が対象。
<女性社員向け>
今後のキャリア育成(主に管理職登用)を期待されている女性
ケーススタディ事例
<管理職向け>
  • DVDを使用した、女性社員をエンカレッジさせるケース
  • 営業職女性のキャリアアップを支援するケーススタディ
<女性参加者向け>
  • プレゼン力を向上させる自身のビデオ撮影
  • ロジカルシンキング

受講者の声

女性部下に過度な配慮をしていたことに気づかされた。

これまで自分の仕事に枠をはめていたので、今度は新しい仕事にも挑戦したい。

女性社員同士、こうして話し合える研修に参加出来て、有意義だった。

お問い合わせ

掲載プログラムやモデルケースは一例です。
貴社の課題に沿った形でのご提案をいたします。まずはご要望や疑問について、お気軽にご相談ください。

お問い合わせ

TEL:03-3526-2901
FAX:03-3526-2938