ダイバーシティマネジメント 研修プログラム紹介マネジメント意識改革支援

少子高齢化の進展に伴い、育児や介護に直面した部下や高齢者や障がいを抱えた方など以前に比べ、多様化が進んでいます。また在宅勤務する部下も増加しており、これまでの意識を一新し、組織目標を必達させるための方策を学びます。

研修の特徴

1. 豊富な知識と実践経験を持つ講師による研修

ワークライフバランスの実践者・研究者である弊社講師陣(コンサルタント)が、豊富な知識、調査研究、多数の企業コンサルティングによるノウハウを元に、様々な事例を踏まえた研修を提供。

2. プログラムのカスタマイズが可能な実践型ワークショップの提供

企業の自主的な取り組み推進を促すために、他社での取組内容の紹介等多くの事例を提供することで、実際に参加者が明日から取り組める施策を検討することができる。また、ご要望・環境等を踏まえた上で、効果的なプログラム提案することが可能。

研修の目的

育児や介護に直面した社員、高齢者や障がいを抱えた社員をどうエンカレッジして高い成果を出すか学ぶ研修。「信頼とコミュニケーションは業務効率化の両輪」という意識をもってマネジメントを行うことを支援します。

研修概要

主な対象者
  • 経営者を含む中間管理職の方々
時間 講義内容の場合90分程度の研修となりますが、ケーススタディやグループディスカッションなどを数多く実施したいと考えている場合は3時間程度必要となります。
定員 講義形式であれば、人数の制限はありません。グループディスカッション等を行う場合は30~40名程度が標準的な参加人数となります。
プログラム内容
<管理職向け>
多様な部下の育成方法に悩みを抱えている中間管理職が対象
ケーススタディ事例
<管理職向け>
  • DVDを使用した、若手社員を育成させるケーススタディ
  • 多忙を極める職場のマネジメントを支援するケーススタディ

受講者の声

部下との関係性強化がとても重要だと理解できた。

自分で仕事を抱えたいたことで、部下に権限移譲できていなかったことを反省。

同じ悩みを抱えた管理職との意見交換は貴重な機会だった。

お問い合わせ

掲載プログラムやモデルケースは一例です。
貴社の課題に沿った形でのご提案をいたします。まずはご要望や疑問について、お気軽にご相談ください。

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