男性育休

当事者

パートナーとのすれ違い分岐点はここだ
新生児のリアル、仕事より育児がタイヘンな理由
産前産後こそパパの出番！産後を乗り切るためのヒント
乳幼児期のコツ～大切なのは「意識」の高低ではない
イマドキ日本社会を乗り切るコツ
（稼ぎ手役割に偏る父親の現状、世話役割を身につけるには？）
産む性ではないからこそ父親の自覚を養う特別な期間（育休）が必要になる
育休戦略と新しいキャリアの在り方
イマドキ子育て世代の育休タイプ別事例紹介
パパの育休ライフと育休後の両立の留意点
ワンオペに陥らないチーム子育てのコツ（ワンオペの仕組み、
混乱期を抜け出す方法）
育児体験と仕事スキルの関係性

管理職

人事・労組

※上記のうち、管理職には、管理職の心得・マネジメント法、人事・労組には、
人事施策展開法、企業事例、職場づくり法に重点をおきます

受講前は育休取得には関心なかったが、さっそく上司に相談することにした（男性社員）

一人目の子どものときに聴きたかった。二人目ではぜひ育休を取得したい（男性社員）

男性の育休には抵抗があったが、受講して前向きに対応できる自信が付いた（管理職）

育児に関係のないメンバー間の不公平感も解消できるマネジメントが分かった（管理職）

自分に古い固定観念や思い込みがあることに気づけて、アップデートできた（管理職）

進⾏、資料ともにわかりやすかったですし、本気で話をされているのが伝わった(官庁職員）

説明も簡潔で⾊々な例⽰もあり、zoom でのセミナーは初めてだったが、聞きやすさに
ビックリした(官庁職員）

「パパ」と明示してあったことで、参加がしやすかった(大手銀行員）

夫婦のコミュニケーション・関係性を見直す良い機会となった

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